یادداشت سردبیر
مارس-آوریل ۲۰۱۸
یادداشت سردبیر - مارس آوریل 2018
نویسندگان: ای اگنیشس
برای تست یادداشت سردبیر – شماره مارس آوریل 2018 در این مجله موضوعات …. It is a long established fact that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout. The point of using Lorem Ipsum is that it has a more-or-less normal distribution of letters, as […]
چگونه فناوری در حال تحول منابع انسانی است؟
سه سال پیش اچ‌بی‌آر مقاله‌ای را با عنوان «چرا از منابع انسانی متنفریم … و منابع انسانی چه‌کاری می‌تواند راجع به آن انجام دهد» منتشر کرد. در آن، پیتر کاپلی از وارتون گفت که «محیط کسب‌وکار کنونی که در آن، استعداد یک منبع کمیاب‌تر از همیشه است، فرصت بزرگی را برای تغییر در دیدگاه رایج […]
ایـــــده‌بـــان
مارس-آوریل ۲۰۱۸
مقاله 1 بخش ایده بان - مارس آوریل 2018
نویسندگان: نویسنده 2
Lorem ipsum dosectetur adipisicing elit, sed do.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur Nulla fringilla purus at leo dignissim congue. Mauris elementum accumsan leo vel tempor. Sit amet cursus nisl aliquam. Aliquam et elit eu nunc rhoncus viverra quis at felis. Sed do.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur Nulla fringilla purus Lorem ipsum dosectetur adipisicing elit […]
روشنــگری
مارس-آوریل ۲۰۱۸
مقاله چهارم بخش روشنگری - مارس آوریل 2018
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into […]
مقاله سوم بخش روشنگری - مارس آوریل 2018
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into […]
دستورالعمل رهبر برای فرهنگ شرکت
نوشته‌ی بوریس گرویسبرگ، جرمایا لی، جسی پرایس و یوجود چنگ. تاریخ انتشار ژانویه-فوریه‌ی 2018 مدیران غالبا در مورد فرهنگ سردرگم می‌شوند، زیرا عمده‌ی آن در رفتارها، ذهنیت‌ها و الگوهای اجتماعی ناگفته ریشه دارند. بسیاری از رهبران فرهنگ را بدون مدیریت رها می‌کنند یا آن را به بخش منابع انسانی تفویض می‌کنند و در این صورت […]
نسل جدید مدیرعامل‌های کنشگر
نوشته‌ی آرون چترجی و مایکل تافل تاریخ انتشار: ژانویه و فوریه‌ی 2018 اگرچه شرکت‌ها با دولت لابی می‌کنند و از قدیم، کمپین‌هایی را برای دریافت کمک شکل می‌دهند، اما در سالیان اخیر الگوی جدیدی در سیاست آمریکا ظهور کرده است: مدیرعامل‌ها مواضع بسیار صریحی درباره‌ی مشکلات سیاسی جنجالی اتخاذ می‌کنند که هیچ ارتباطی با اصل […]
منتخب
مارس-آوریل ۲۰۱۸
مقاله 1 بخش منتخب _ ژانویه فوریه 2017
نویسندگان: ای اگنیشس, نویسنده 1
Lorem ipsum dosectetur adipisicing elit, sed do.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur Nulla fringilla purus at leo dignissim congue. Mauris elementum accumsan leo vel tempor. Sit amet cursus nisl aliquam. Aliquam et elit eu nunc rhoncus viverra quis at felis. Be who you are and say what you feel, because those who mind don’t matter, […]
تــــجربــــه
مارس-آوریل ۲۰۱۸
مقاله چهارم بخش تجربه - مارس آوریل 2018 - تست عنوان طولانی تر
نویسندگان: ای اگنیشس, نویسنده 3
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. لورم ایپسوم متن ساختگی با […]
مقاله پنجم - بخش تجربه - شماره مارس آوریل 2018
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. لورم ایپسوم متن ساختگی با […]
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.