مارس-آوریل ۲۰۱۸

شماره مارس-آوریل 2018

مجله کسب و کار هاروارد

نسخه فارسی

نسخه الکترونیک این شماره از مجله، با حمایت بانک ملت و در قالب کمپین #نشرآگاهی بصورت رایگان عرضه شده است.


یادداشت سردبیر

مارس-آوریل ۲۰۱۸

چگونه فناوری در حال تحول منابع انسانی است؟

سه سال پیش اچ‌بی‌آر مقاله‌ای را با عنوان «چرا از منابع انسانی متنفریم … و منابع انسانی چه‌کاری می‌تواند راجع به آن انجام دهد» منتشر کرد. در آن، پیتر کاپلی از وارتون گفت که «محیط کسب‌وکار کنونی که در آن، استعداد یک منبع کمیاب‌تر از همیشه است، فرصت بزرگی را برای تغییر در دیدگاه رایج […]

یادداشت سردبیر - مارس آوریل 2018

نویسندگان: ای اگنیشس

برای تست یادداشت سردبیر – شماره مارس آوریل 2018 در این مجله موضوعات …. It is a long established fact that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout. The point of using Lorem Ipsum is that it has a more-or-less normal distribution of letters, as […]

ایـــــده‌بـــان

مارس-آوریل ۲۰۱۸

مقاله 1 بخش ایده بان - مارس آوریل 2018

نویسندگان: نویسنده 2

Lorem ipsum dosectetur adipisicing elit, sed do.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur Nulla fringilla purus at leo dignissim congue. Mauris elementum accumsan leo vel tempor. Sit amet cursus nisl aliquam. Aliquam et elit eu nunc rhoncus viverra quis at felis. Sed do.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur Nulla fringilla purus Lorem ipsum dosectetur adipisicing elit […]

روشنــگری

مارس-آوریل ۲۰۱۸

نسل جدید مدیرعامل‌های کنشگر

نوشته‌ی آرون چترجی و مایکل تافل تاریخ انتشار: ژانویه و فوریه‌ی 2018 اگرچه شرکت‌ها با دولت لابی می‌کنند و از قدیم، کمپین‌هایی را برای دریافت کمک شکل می‌دهند، اما در سالیان اخیر الگوی جدیدی در سیاست آمریکا ظهور کرده است: مدیرعامل‌ها مواضع بسیار صریحی درباره‌ی مشکلات سیاسی جنجالی اتخاذ می‌کنند که هیچ ارتباطی با اصل […]

دستورالعمل رهبر برای فرهنگ شرکت

نوشته‌ی بوریس گرویسبرگ، جرمایا لی، جسی پرایس و یوجود چنگ. تاریخ انتشار ژانویه-فوریه‌ی 2018 مدیران غالبا در مورد فرهنگ سردرگم می‌شوند، زیرا عمده‌ی آن در رفتارها، ذهنیت‌ها و الگوهای اجتماعی ناگفته ریشه دارند. بسیاری از رهبران فرهنگ را بدون مدیریت رها می‌کنند یا آن را به بخش منابع انسانی تفویض می‌کنند و در این صورت […]

مقاله سوم بخش روشنگری - مارس آوریل 2018

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into […]

مقاله چهارم بخش روشنگری - مارس آوریل 2018

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into […]

منتخب

مارس-آوریل ۲۰۱۸

مقاله 1 بخش منتخب _ ژانویه فوریه 2017

نویسندگان: ای اگنیشس, نویسنده 1

Lorem ipsum dosectetur adipisicing elit, sed do.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur Nulla fringilla purus at leo dignissim congue. Mauris elementum accumsan leo vel tempor. Sit amet cursus nisl aliquam. Aliquam et elit eu nunc rhoncus viverra quis at felis. Be who you are and say what you feel, because those who mind don’t matter, […]

تــــجربــــه

مارس-آوریل ۲۰۱۸

مقاله پنجم - بخش تجربه - شماره مارس آوریل 2018

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. لورم ایپسوم متن ساختگی با […]

مقاله چهارم بخش تجربه - مارس آوریل 2018 - تست عنوان طولانی تر

نویسندگان: ای اگنیشس, نویسنده 3

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. لورم ایپسوم متن ساختگی با […]

نسخه الکترونیک این شماره از مجله، با حمایت بانک ملت و در قالب کمپین #نشرآگاهی بصورت رایگان عرضه شده است.

در این شماره می خوانیم:

مدیریت سازمان‌ها؛ چرا باید چینش میز و صندلی‌های محل کارتان را بصورت دوره‌ای تغییر دهید

از تحقیق خود دفاع کنید؛ دوش‌های آب سرد باعث کمتر شدن روزهای بیماری می‌‎شوند

چگونه انجامش دادم؛ مدیر ای‌ای‌آی  درباره‌ی سنجش تاثیر ایده‌ها می‌گوید

 

روشنگری؛ قوانین جدید مدیریت استعداد

– منابع انسانی چابک میشود؛ چابکی دیگر صرفاً برای فناوری نیست

– همآفرینیِ تجربهی کارکنان؛ گفتگویی با دایان گرسون ، سرپرست منابع انسانی آی‌بی‌ام

– تجربهی تیمی چابک در یک بانک؛ چگونه آی‌ان‌جی  عملیات خرده‌فروشی خود را احیا کرد

 

ایدهپردازی بهتر؛ برای رسیدن به ایده‌های پیشرو، به‌جای پاسخ‌ها بر روی پرسش‌ها متمرکز شوید

المانهای ارزشمند B2B؛ نحوه‌ی سنجش – و تحویل – آنچه مشتریان سازمانی می‌خواهند

مصاحبهی اچبیآر؛  «کسب‌وکارها وجود دارند تا برای جامعه  ارزش‌آفرینی کنند»

مالی؛ آیا بازخرید واقعاً موجب دغل‌کاری در سرمایه‌گذاری شده است؟

مدیریت؛ چگونه یک عضو هیئت‌مدیره‌ی خوب باشیم

اقتصاد؛ آیا فقدان رقابت، گلوی اقتصاد آمریکا را فشرده است؟

مدیریت ریسک؛ چرا برنامه‌های پیروی از قانون شکست می‌خورند

رهبری؛ غلبه بر احتمالات

گوناگونی؛ گوناگونی و اعتبار

 مدیریت خود؛ رونق در اقتصاد کاره‌ای

مطالعه موردی؛ اصلاح پورتفولیوی برند؟

ترکیب؛ مغز ما پس از مصرف مواد؛ چیزهایی که درباره‌ی مواد روان‌گردان می‌دانیم


دانلود فایل نمونه مجله مارس آوریل 2018

اطلاعات بیشتر در مورد کمپین نشر آگاهی و دانلود سایر محصولات ارائه شده در این کمپین

#نشرآگاهی

کمپین نشر آگاهی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مارس-آوریل ۲۰۱۸”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

ناوبری
دیده شده

اخیرا دیده شده

Close

مشاهده سریع

Close

دسته بندی ها

سبد خرید من

Close