نویسندگان: آیرین پاداویچ, رابین الیدلیلش چیزی نیست که اکثر مردم تصور می‌کنند. کمپانی‌ها دائماً از ما می‌خواهند که به‌عنوان محققان حوزه‌ی نابرابری جنسیتی در محل کار، علت مشکلاتشان در زمینه‌ی حفظ نیروهای خانم و ترفیع آن‌ها به مسئولیت‌های ارشد سازمان را بررسی کنیم. طی دهه‌های 70 و 80، خانم‌ها پیشرفت قابل ملاحظه‌‌ای در زمینه‌ی دستیابی […]

نویسندگان: نیکول تورسآموزه‎‌های حاصل از این جنبش و مطالبات بعدی خانم‎‌ها از زمان افشای اتهامات مبنی بر سوءاستفاده‎‌ی جنسیِ تهیه‎‌کننده‎‌ی هالیوود هاروی واینستین که نیویورک تایمز و نیویورکر پرده از آن برداشت و جرقه‎‌ی جنبش بین‌المللی افشای آزارهای جنسی در محیط کار را زد، دو سال طولانی گذشته است. در این جریان که به جنبش […]

نویسندگان: آنیا ویکاوسکیلیا د. شپرد، استادیار دانشگاه ایالت واشنگتن، و استفنی ک. جانسون، استادیار دانشگاه کلرادو بولدر، نمونه‌هایی از مقالات با موضوع تعدیل‌ نیروهای کمپانی ساختند و عکس مدیران گوینده‌ی خبر را هم در آن‌ها گنجاندند. سپس از شرکت‌کنندگان تحقیق خواستند که مقالات را بخوانند، صداقت رهبران حاضر در تصویر را ارزیابی کنند و تصمیم […]

نویسندگان: دیزی ویدمن داولینگپنج چالش بزرگ – و نحوه‌ی مواجهه با آن‌ها جیکوب، شریک یک شرکت مشاوره‌ی معتبر بود و انتظار تولد فرزندش را می‌کشید. اما از زمان مشخص شدن تاریخ زایمان، نگرانی‌اش روزبه‌روز بیشتر می‌شد. او و همسرش که پزشک بود با این همه ساعات کار طولانی، چگونه می‌توانستند به خوبی از فرزندشان مراقبت […]

نویسندگان: گریت فارمودر یکی از روزهای ژوئن 2018، ساعاتی از نیمه‌شب گذشته بود. در خانه‌ام واقع در نروژ خوابیده بودم. با تماس تلفنی یکی از مقامات ارشد مقر سازمان ملل در نیویورک، بیدار شدم. سفیر مکزیک یک شکایت رسمی علیه «دفتر خدمات پروژه‌ای ایالات متحده (UNOPS)» (سازمان تحت هدایت من) تنظیم کرده بود و ادعا […]

نویسندگان: نیکول تورساشلی مارتین که به زودی در استنفورد استاد تمام خواهد شد و کاترین فیلیپس پروفسور دانشگاه کلمبیا، از افرادی خواستند تا نظر خود را مورد جملات مختلف مربوط به اهمیت تفاوت‌های جنسیتی بیان کنند. آن‌ها دریافتند که زنانی که بر همسانی زنان و مردان تمرکز دارند (نابینایی جنسیتی)، قدرت و اعتماد‌به‌نفس بیشتری نسبت […]